※ 이곳에 기재된 정보는 2023년 10월 현재 확인되는 자료를 모두 모아서 내용을 취합한 뒤 정리했습니다. 아래 내용은 전문가의 의견이 아니며, 영문 번역이 매끄럽지 못할 수 있습니다. 자세한 내용은 필리핀 노동고용부(DOLE)나 변호사에게 문의하는 것이 좋습니다.
시간외근무수당이란 규정된 근로 시간 외에 근무할 경우 지급되는 수당을 의미한다. 근로계약에 따라 정해진 1일 근로 시간을 초과하여 일할 때 발생하는 수당으로 근무 형태와 시간에 따라 ▲연장근로수당 ▲야간근로수당 ▲휴일근로수당 등으로 나눌 수 있다.
| 시간외근무수당 | 의미 |
| 연장근로수당(OVERTIME PAY) | 정규 근로 시간을 초과하여 근로하는 경우 받는 수당 |
| 야간근로수당(NIGHT SHIFT DIFFERENTIAL) | 오후 10시~오전 6시 사이에 근로하는 경우 받는 수당 |
| 프리미엄 페이(PREMIUM PAY) | 법정 또는 약정 휴일에 근로하는 경우 가산되는 수당 |
| 휴일수당(HOLIDAY PAY) | 정규휴일(Regular Holiday)에 근무하지 않아도 지급되는 수당. 정규휴일은 유급휴일이라서 근무를 하지 않아도 통상임금을 100% 지급받을 수 있다. |
*통상임금: 근로자에게 전체 근로 또는 정해진 근로에 대하여 지급하기로 한 금액. 월급, 주급, 일급, 시간급 따위가 있다.
필리핀 회사의 연장근로수당(OVERTIME PAY)
- 연장근로수당(초과근무수당)은 직원이 정규 근로시간(8시간)을 초과하여 연장 근로(Overtime Work)할 경우 지급되는 추가 수당을 의미한다.
- 직원이 규정 시간보다 적게 근무했다고 해서 다른 근무일에 초과근무하도록 시간을 상계 처리할 수 없다. 직원이 초과근무한 경우도 고용주가 평일 휴일을 제공함으로써 초과근무수당 지급 의무를 피할 수 없다.
■ 적용 대상자: 정규 근로 시간인 8시간을 초과하여 근무한 근로자
단, 아래 직원에게는 연장근로수당이 적용되지 않음
① 하급 직원을 고용하거나 해고할 수 있는 권한이 있는 관리직원
② 경영 정책과 직접 관련된 업무를 수행하는 임원
③ 개인적으로 고용한 자: 가정 내 편의와 안전 등을 목적으로 일반가정에 고용된 자. 가정부 등
④ 업무 시간과 관계없이 업무성과에 따라 일정액을 지급받는 경우
⑤ 실제 근무 시간을 합리적으로 확인할 수 없는 현장 직원
■ 연장근로수당 계산방법
근무한 날짜가 정규근무일이냐 휴일이냐에 따라 연장근로수당의 계산은 아래와 같이 달라진다.
| 근무일 구분 | 임금 계산방법 | 계산식 * | |
| 1 | 평일(통상근무일) | 125% | 1 x 1.25 = 1.25 |
| 2 | 휴일, 일요일, 특별휴일(Special day) | 169% | 1.3 x 1.3 = 1.69 |
| 3 | 특별휴일이 휴무일에 해당할 경우 | 195% | 1.5 x 1.3 = 1.95 |
| 4 | 정규휴일(Regular Holiday) | 260% | 2 x 1.3 = 2.6 |
| 5 | 정규휴일이 휴무일에 해당할 경우 | 338% | 2.6 x 1.3 = 3.38 |
| 6 | 휴일이 겹치는 날 (Double holiday) |
390% | 3 x 1.3 = 3.9 |
| 7 | 더블 홀리데이가 휴무일에 해당할 경우 | 507% | 3.9 x 1.3 = 5.07 |
* 통상근무일에 받는 임금(시급)을 1로 한 경우
(예시) 1일 최저임금이 610페소이며, 야간이 아닌 오전 6시부터 오후 10시 사이 연장근무(OT)를 한 경우
1. 평일(통상근무일)에 8시간을 초과하여 근무한 경우: 125%
추가근무수당으로 임금(시급)의 25%를 가산하여 125% 지급
₽610/8 x 125% = ₽76.25 x 125% x number of hours OT work
2. 휴무일, 공휴일(특별휴일이나 정기휴일)에 8시간을 초과하여 근무한 경우: 169%
초과근무수당으로 시간당 휴일수당의 30% 추가
₽610/8 x 130% x 130% = ₽76.25 x 130% x 130% x number of hours OT work
3. 특별휴일과 휴무일(rest day)이 겹치는 날에 8시간을 초과하여 근무한 경우: 195%
특별초과근무수당으로 특별휴일수당의 30% 추가
₽610/8 x 150% x 130% = ₽76.25 x 150% x 130% x number of hours OT work
4. 유급휴일인 정규휴일(Regular Holiday)에 8시간을 초과하여 근무한 경우: 260%
초과근무수당으로 시간당 휴일수당의 30% 추가
₽610/8 x 200% x 130% = ₽76.25 x 200% x 130% x number of hours OT work
5. 정규휴일과 휴무일(rest day) 이 겹치는 날에 8시간을 초과하여 근무한 경우: 338%
특별초과근무수당으로 특별휴일수당의 30% 추가
₽610/8 x 260% x 130% = ₽76.25 x 260% x 130% x number of hours OT work
※ 위의 내용은 아래 자료를 참고로 작성되었습니다.
· 국가임금생산성위원회(NWPC): 2023 Edition of the Handbook on Workers Statutory Monetary Benefits
[필리핀 노동법] 연장근로수당(초과근무수당) 계산 방법
- Copyright 2023. 콘텐츠 스튜디오 필인러브 all rights reserved -
※ 저작권 안내: 본 콘텐츠의 저작권은 필인러브(PHILINLOVE)에 있으며 무단전재, 복사, 배포를 금지합니다. 사전 동의 없이 글, 사진, 동영상 등의 내용을 재편집하거나, 출처 없이 콘텐츠를 무단 사용하는 것을 금지합니다.
'▐ 필리핀 이해하기 > 필리핀 월급•노동법' 카테고리의 다른 글
| [필리핀 노동법] 오후 10시~오전 6시 근무 시 야간근로수당 계산 방법 (0) | 2023.10.09 |
|---|---|
| [필리핀 노동법] 필리핀 회사의 법정근로시간과 휴게시간(식사 시간) (0) | 2023.10.09 |
| [필리핀 노동법] 직원 고용형태 - 정규직, 비정규직(임시직), 견습직 (0) | 2023.10.09 |
댓글